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                                                                  永乐高娱乐官网_栖身证积分申请难 企业不上心?人才中心可资助


                                                                  文章出处: 作者:永乐高娱乐官网 人气: 8184 次 时间:2018-05-03 21:27


                                                                  居住证积分申请难 企业不上心?人才中心可扶助

                                                                  手机看消息

                                                                  栖身证积分申请难 企业不上心?人才中心可资助 青年报   2013-08-16 10:03

                                                                  [择要] 从7月1日上海《栖身证》新政策正式实验,至今已经一个半月,治理栖身证积分被提上了议事日程。“我的大事,企业不上心怎么办?”面临不少外来职员的抱怨,HR们也是一肚子苦水,“我本身都没吃透政策精力,更别说详细操纵了。”

                                                                  从7月1日上海《栖身证》新政策正式实验,至今已经一个半月,治理栖身证积分被提上了议事日程。“我的大事,企业不上心怎么办?”面临不少外来职员的抱怨,HR们也是一肚子苦水,“我本身都没吃透政策精力,更别说详细操纵了。”

                                                                  于是,为了辅佐HR们了解政策精力,相识详细操纵流程,昨天,一场环绕上海市栖身证积分申请、治理屎的免费讲座在浦东市民中心进行,吸引了300多位企业的HR前来进修。

                                                                  昨全国午1:30,间隔讲座的正式开始尚有半个小时,青年报记者在位于浦东市民中心地下一层的“市民礼堂”看到,本来能容纳200人阁下的园地已经坐得满满当当。据主办方浦东人才交换中心的事恋职员先容,企业的参加度远远超出他们的估量。

                                                                  跟着讲座的推进,青年报记者发明,整个礼堂不只是座无虚席,就连过道上都坐满了人,加座一起排到了会场门口的楼梯上。手写条记、灌音照相,HR们当真听讲的干劲实在让记者意想不到。但凡主讲人——浦东人才交换中资深专家吴烨的PPT翻动快了,城市激发底下的一阵“纷扰”。

                                                                  在现场,记者相识到,不少HR对新栖身证治理以及积分政策还处在“传闻过”的状态中,乃至不知道栖身证积分必要由企业同一治理。上海一家打扮商贸公司的HR朱小姐汇报记者,新政实验后本身只是略有所闻,“这次来就是想相识一下怎么操纵,事实是相关到员工小我私人和家庭的大事。”

                                                                  沪上某原料公司的HR陈老师向记者先容道,公司的非沪籍员工数到达了总员工数一半,个中只有几位员工到达了申请人才栖身证的尺度。在新《打点步伐》实验后,预计会新增很多员工必要由公司同一治理栖身证和申请积分,“帮员工做好这件工作,也就是帮企业留住人才了。”

                                                                  出格提示

                                                                  栖身证过时有注销伤害

                                                                  栖身证需每年签注过时注销

                                                                  据相识,以往持人才类栖身证的外来职员都是由企业HR署理办证的,,而新政出台后,此类人士也需先亲身去地址地街道治理栖身证,再由企业同一申请积分。另外,新政同一的栖身证的有用年限,从以往的1年、3年、5年,同一为每年签注一次,过时60天后,栖身证将被注销,其得到的积分也将不复存在。

                                                                  缴费单元与条约单元需同等

                                                                  把社保、公积金缴费等“外包”给专业的第三方人力资源公司举办打点,是连年来不少企业“风行”的做法,然而,职工社会保险缴费单元与签署劳动条约单元纷歧致,将不作为计较缴纳职工社会保险年限的依据。假如企业有相同环境,应充实奉告,以免员工在自行计较积分时发生偏差。另外,在计较缴费年限时,不认可一次性的补缴,这也是为了杜绝有人从中脚踏两船。

                                                                  紧缺专业与从事岗亭要同等

                                                                  在栖身证积分申请的法则中,申请人所学专业属于本市紧缺急需专业,可以享受到30分的特殊加分政策。本条划定要求申请人必需从事与所学专业同等的事变。

                                                                  应届结业生无需半年社担保明

                                                                  人社局已经和上海市教委举办过和谐,对2013年应届平凡高校非上海生源结业生申领《上海市栖身证》举办了从头声名,免除6个月社担保明。以是,HR要提示新招录的应届结业生,实时到辖区内治理栖身证。

                                                                  延长阅读

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                                                                  标签: 栖身证积分 人才中心

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